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        35歲以上的程序員職業生涯走向

        • 發布:達內java編輯006
        • 來源:Java問答庫
        • 時間:2018-08-15 10:22

        35歲以上的程序員職業生涯走向,35歲的IT工作者真的不能再做技術了嗎?是職場轉折點嗎?在調查中,有37%的人認為中國的IT人在35歲時應該往管理方向靠攏。這也是目前大多數業內人士持有的觀點。

        35歲以上的程序員職業生涯走向,都說男人40一枝花,35歲恐怕還是花骨朵,正值事業發展的高峰時期,可是職場上很多的“35歲以上免談”的條款似乎為花骨朵們澆了一盆涼水,特別是對于IT工作者是個坎兒,一個難以邁過的坎,不像其他傳統職業一樣,可以終生為其不斷發展奮斗,IT工作者過了這個年紀基本上技術生涯即告終結,這是中國IT界多數人認可的。

        35歲以上的程序員職業生涯走向

        IT真是一個吃青春飯的行業嗎?IT真有年齡檻嗎?35歲的IT工作者真的不能再做技術了嗎?

        通過這次調查,我們可以了解中國IT工作者的性別和年齡結構分布,指導他們作好人生職業發展規劃,特別是35歲后正確選擇職業發展方向,尋求職業發展的第二春。

        本次調查是在互聯網上進行的,有1203人參加,主要針對IT工作者的性別、年齡及35歲后發展方向的調查。

        本次調查對象主要是IT行業的從業者,其中男性占了絕大多數,約占89%。主要年齡結構是:30歲以下的占了67.69%,30-35歲的占了26.65%,35歲以上的IT工作者為5.66%。

        一、IT行業的三大主要出路選擇

        在調查中,有37%的人認為中國的IT人在35歲時應該往管理方向靠攏。這也是目前大多數業內人士持有的觀點。在IT行業,新技術、新概念和新思維如洪水般不斷涌來,讓人目不暇接。為了不至于落伍,IT人的全部時間基本都花在了學習和應用技術上。每天高效率的工作,人就像上了一輛高速列車,身不由己,想停也無法馬上歇下來。

        業內專家認為,一方面,從人的生理條件看,一個30多歲的程序員和一個20出頭的年輕程序員在一起編程,從工作心情上、反應速度上、作業效率上都存在一定差距。公司為了降低開發成本,會傾向于對經驗少的年輕開發者支付較低的報酬。

        另一方面,從社會角度看,大多數IT人在35歲已經成家立業,肩負擔子遠非以前那種一人吃飽全家吃飽的狀態可以相比,這多少也牽制了大家對于工作的精力投入。

        當然并不是每個人都能做管理或是適合做管理,調查顯示還有32%的IT人選擇了在35歲時進行創業。給老板打工不如給自己打工,這是很多人最樸素的想法。

        35歲前拼的是體力,進行各方面創業條件的準備,比如資金的積累、人脈關系的培養、財務知識和公司經營管理理念的學習等,到了35歲,就能萬事具備,大干一番,開創人生的另外一個高峰。

        業內專家認為,35歲的人雖然精力比不上年輕人,但是他憑借沉淀的經驗和知識,正是開始職業生涯新的起點的好時光。

        有12%的IT人并不認為年齡是一個檻,調查顯示他們選擇了一條不同于常人思維的路。他們認為,做技術牛人不是神話!IT老人楊先生告訴筆者,一個35歲的IT人所積累的經驗肯定要比20歲的人多。在實際開發中,經驗要比技術重要,行業經驗并不能簡單地靠年輕人的拼搏來獲得的,時間是這場“算法”中的“種子”。

        一個IT人大學畢業后往往會有一段時期的不確定期(會有2-3年的跳槽頻繁期,以期找到合適自己的專業領域),當最后確認自己的未來發展時已經二十七八了,此時開始在專業領域內修煉,一般到35歲左右才可能在自己的領域內有所成就。

        其實有很多技術專家都是30好幾還在寫程序,當然這樣的專家并不只是會熟練使用幾門語言而已。微軟的底層的員工都是四五十歲的樣子,但他們依然能夠站在整個行業的前端。

        為什么他們沒有年齡的限制呢?學習技術的最高境界是什么?掌握各門技術的相通性,這樣才能一步一步跟著技術進步(當然這是很難的),水平越高,看的也就越遠,思維也就愈開闊,這時年齡不會是個問題。

        二、不同年齡層的職業發展道路

        本次調查還專門分析了不同年齡層次的IT人對于年齡坎的看法,從得出的數據結果就可以大約摸出IT這個行業內從新手到老兵的職業發展道路。

        首先,在職業目標的確定中,30歲以下的IT人雖然首選是管理(36.89%),但與位列第二的創業(34.09%)差距非常相近,顯然想把自己創業作為目標是這個年齡段人的一大特點。

        隨著年齡的增長,到了30-35歲這個年齡段,對于想自己創業的熱情明顯減弱,這時卻有16.34%的IT人愿意做一輩子的技術牛人,相對比率要高于30歲以下年齡段的人。

        對于35歲以上的IT老兵來講,或許時間磨平了昔日的夢想,管理成為他們最為務實的方向,還想創業的比率僅占23.47%。另外有一個數字值得注意,有8.16%的人想教書育人,比率甚至于高過了去做市場和銷售。

        筆者以為這部分人可能是上世紀80年代中期、末期第一批進入外企,或是在IT行業內淘到第一桶金者,在35歲時,他們選擇激流勇退,承擔起傳授和培訓下一代接班人的重任,也算是一個不錯的“退休方法”。當然無論如何這些人只是少數中的少數,對于大多數的IT人來講只有羨慕的份。

        其次,對于“如果35歲面臨失業”這個假設性的問題,大部分30歲以下的人選擇自己創業(53.11%),只有21.12%的人認為自己會做回老本行。而同樣的問題在30歲以上的人看來,情況又有所不同。

        選擇自己創業的比重隨著年齡的增長而減少,做回老本行的想法卻隨著的歲月的流逝愈來愈強烈。數據顯示,到了35歲,有42.86%的人會做回老本行,而此時想創業的占了35.71%。

        再有,從數據中可以看出,不同年齡段對于“35歲找工作的關鍵因素”也有不同的理解。30歲以下的人對薪資福利的關注度是最高的,其次才是發展前途和工作類型。30歲以上的人則把發展前途看成最主要的因素,薪資福利退后到第二位。

        此外,30歲左右的人更關注工作本身的類型,而到了35歲以上,企業類型變得更為重要些。業內專家指出,35歲以上的IT高級人才在選擇工作時,更看重企業文化對個人的適合性,因為他們認為只有在適合自己的企業中才能如魚得水地開展工作。

        三、女性的IT世界

        雖然我們身邊能看到女程序員、女項目經理、女工程師的身影,女性從事IT業的種種甘苦也是被經常討論的熱門話題,但從總體上講女性在IT行業內的比重仍是屬于少數群體。接下來讓我們來看看來自IT世界里面的少數派報告。

        本次調查數據顯示,在對于35歲出路問題上,女IT人選擇做管理的比率高達41.64%,只有26.02%的女性表示愿意創業,而想做技術牛人的女性僅占了6.32%。同樣的問題對于職場的另一半天——男性從業者來講,想做技術牛人的比率遠遠高于女IT人。分別有37.11%和32.53%的男性選擇做管理和創業,這兩種選擇的比率相對均等。同樣在“35歲如果面臨失業的情況下”,有15.99%的女性表示愿意改行,比率高于IT男性。

        面對35歲選擇工作的主要因素這一問題時,女性首選是發展前途(32.34%),薪資福利(28.62%)被放在了第二位,兩者差距明顯。而男性從業者雖然也是首選了發展前途(34.98%),其次才是薪資福利(32.12%),但在這兩者之間的差距并不明顯。另外,在對于工作類型的關注度上,女性更高于男性,女性對于工作類型關注度(17.84%)要高于企業類型(10.41%)。

        業內專家指出,IT行業內大部分工作,其實跟性別無多大關系,對于任何人來講不耕耘就沒有收獲。不要過于和別人比較(比如別人的性別),要學會挑戰自己,那么這個陰影就不再存在,你也就沒什么阻礙,反而每當前進一步就獲得一份欣喜,這足以激勵你繼續前行,時間長了見識多了自信多了,也就能小有所成。

        四、擬訂人生職業發展規劃

        從調查數據看,有62.89%的IT人只是大概知道一些自己的大致發展方向,但沒有自己的職業規劃,有17.14%的IT人對于未來沒有任何想法,走一步算一步,而對自己的職業發展道路很清楚的業內人士僅僅只有19.97%。

        這個數字不免讓人十分擔憂。其實有困難并不可怕,但是沒有目標才是最最可怕的事情。職業專家認為,每個人的職業發展都會歷經三個階段:做什么,如何做,做得最好。其中“做什么”就是給自己定的一個目標,它是三者中最重要的,也是最難的。

        初看起來,因為行業變數太多,選擇走一步算一步的朋友是可以理解的。我們都有不知所措迷茫的時候,不知道做什么,也不知道怎么做,更不會去爭取做得最好。于是人云亦云,別人抱怨IT難做,你也就抱怨,別人講現在IT沒發展前途,然后就想要轉行。于是在人生的舞臺上你永遠只能是觀眾,觀看別人的成功。

        其實IT人35歲的調查包含的不僅僅是35歲以后做什么?而是提醒IT人重新審視自己的職業發展之路。做IT是很辛苦,但反過來想,難道做其他工作就不辛苦了?壓力就不大了?這個世界沒有不辛苦的工作。

        不要像坐在井底的青蛙,抱怨世界就這么小。這口井,束縛了我們思想觀念,而觀念決定我們的發展格局。一個觀念的轉變,可以改變我們的一生。對于IT人來說,技術是安身立命之本,但往更高層次發展的決定因素,往往不是技術本身,而是你本身有沒有目標和你達成這個目標的能力。

        其實,每個人心中都有一幅畫,描述著理想、信念、追求、抱負;每個人心中都有一片森林,承載著鳥語花香的甜蜜、陰森恐懼的彷徨。一個人,若要獲得成功,必須拿出勇氣,付出努力、拼搏、奮斗、成功。

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